Практична 9

 

Практична робота 9.

Нарахування заробітної плати працівникам торговельного підприємства.

Задача 1.  Визначити плановий річний фонд заробітної плати, загальну суму витрат на оплату праці та їх рівень до товарообороту в супермаркеті «АТБ» на підставі наступних даних.

1.   У звітному році товарооборот становив 186530 тис.грн., чисельність  працюючих  –  34   особи,   фонд   заробітної   плати  – 695 тис. грн., сума фонду матеріального заохочення за рахунок прибутку – 94,3 тис. грн.

2.   На плановий період передбачається приріст товарообороту в розмірі 12,4%, індекс зростання середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням мінімальної гарантованої зарплати складе 1,07, плановий прибуток складатиме 1575,5 тис.грн., частка фонду матеріального заохочення в прибутку – 17,1%, коефіцієнт еластичності чисельності працівників від товарообороту – 0,73. Розрахунки оформити таблицею.

Таблиця

Аналіз показників з праці та заробітної плати супермаркету «АТБ»

Показник	Рік		Плановий рік до поточного
	поточний	плановий	(+; –)	%
Товарооборот, тис.грн.
Чисельність працюючих, осіб
Фонд заробітної плати, тис.грн.
Рівень фонду заробітної плати, %
Сума фонду матеріального заохочення, тис.грн.
Загальна сума витрат на оплату праці, тис. грн.
Рівень витрат на оплату праці в товарообороті, %
Середня заробітна плата, грн.

 

Методичні рекомендації

Товарооборот на плановий рік =

Товарооборот звітного періоду х Плановий приріст товарообороту

 

Середня заробітна плата:

Поточний рік =	Фонд заробітної   плати  звітного року
	Чисельність працюючих у звітному році

Плановий  рік =  Середня заробітна плата на поточний рік  х  Індекс зростання середньої заробітної плати 

Фонд матеріального заохочення по плану = Плановий прибуток х Частка фонду матеріального заохочення в прибутку

 Планова чисельність визначається на основі співвідношення коефіцієнта еластичності чисельності працівників від товарообороту:

Кел  = ∆Ч / ∆Т 

ΔЧ – темп зміни чисельності працівників у звітному періоді порівняно з базисним, %;

ΔТ – темп зміни обсягу товарообороту, %

Планова чисельність = Чисельність працюючих звітного року х Темп зміни чисельності працівників

Плановий фонд заробітної плати =  Планова чисельність х Середня заробітна плата на плановий рік

Загальна сума витрат на оплату праці становитиме:

Плановий фонд заробітної плати + Фонд матеріального заохочення по плану:

 

Рівень загальної суми витрат на оплату праці в товарообороті	=	Загальна сума витрат на оплату праці х 100
		Товарооборот на плановий рік

 

Задача  2. Розрахувати суму економії чи перевитрат фонду оплати праці магазину «Продукти» за 2017 рік:

Показники	План	Факт	Відхилення (+,-)
Товарооборот, тис. грн.	1800	1920
Фонд оплати праці, тис. грн.	176,0	188,0

Зробити висновки.

Методичні рекомендації

Визначаємо фонд оплати праці по плану, перерахований на фактичний товарооборот:

ФОП пл ум =	Фонд оплати праці (план) х Товарооборот (факт)
	Товарооборот (план)

Визначаємо відносне відхилення (відхилення фактичної суми фонду оплати праці від планової, в перерахунку на фактичний товарооборот):

В _відн = ФОП_факт - ФОП_{пл ум}

Задача 3.  На підставі наведених в таблиці даних провести необхідні розрахунки та проаналізувати показники ефективності праці персоналу торговельного підприємства, зробити висновки.

Аналіз ефективності праці персоналу торговельного підприємства

Показники	2023   рік факт	2024 рік			Відхилення, +/-		Темп рос ту, %
		план	факт	% вик. плану	від плану	від 2023 р.
1	2	3	4	5	6	7	8
Товарооборот, тис. грн.	765,8	842,6	821,9
Чисельність працівників, чол.	39	34	36
1	2	3	4	5	6	7	8
- у т.ч. продавці	23	25	28
- їх частка,%
Фонд оплати праці,тис. грн.	2410,67	2550,0	3131,57
Рівень витрат на оплату праці,%
Середня з/плата 1 працівника в місяць;
Продуктивність праці, тис. грн. -   1 працівника
-   1 продавця

Методичні рекомендації 

Рівень  оплати праці =	Фонд оплати праці х 100%
	Товарооборот

 

Середня  заробітна плата  за місяць	=	Фонд оплати праці
		( Чисельність працівників х 12міс)

Продуктивність праці 1 працівника = Товарооборот/ Чисельність працівників

 

Відносне відхилення витрат живої (економія чи перевитрати заробітної плати) праці розраховуємо за формулою:

 

∑ в =	+(-)  Рф х (Рвф – Рвп)
	100

де

Р_ф - фактичний товарооборот,

Рв_ф- рівень витрат на оплату праці фактичний,

 Рв_п – рівень витрат на оплату праці плановий

Задача 4.  Нарахувати заробітну плату адміністратору торговельної зали, що працює в магазині на погодинній системі оплати праці, за місяць. Посадовий оклад працівника 7200 грн.  Відповідно до наданого табелю обліку часу робітника він відробив 20 днів замість 24 за графіком. При цьому один день є святковим.

Адміністратору повинна бути нарахована премія, що складається відповідно до Положення про преміювання із двох частин:

–    перша частина становить 6 % від окладу та виплачується за культуру обслуговування при відсутності зауважень покупців;

–  друга частина залежить від виконання плану товарообігу за місяць і передбачена в розмірі 5% за виконання плану й 2% за кожний відсоток перевиконання плану по магазину.

Премія нараховується за фактично відпрацьований час. За підсумками місяця зауважень на роботу даного працівника не надходило. Товарооборот за місяць планувався у розмірі 865 тис. грн., фактичний розмір товарообороту становив 905,4 тис. грн.

Методичні рекомендації

 Алгоритм нарахування заробітної плати адміністратора торговельної зали: 

1.     Визначаємо одноденний заробіток адміністратора:

 

Посадовий оклад працівника / Кількість днів роботи за графіком

 

2.     Визначаємо заробіток адміністратора за фактично відпрацьований час:

 

Одноденний  заробіток х Кількість фактично відпрацьованих днів

 

3.     Оплата за роботу у святковий день проводиться в подвійному розмірі та становить суму одноденного заробітку.

 

4.      Визначаємо суму нарахованої заробітної плати: п.1 + п.2 + п.3

5.     Визначаємо суму  премії за культуру обслуговування, яка визначається як добуток фактично нарахованого заробітку за відпрацьований час та відповідного відсотку від окладу.

6.     Визначаємо відсоток перевиконання плану товарообороту: (фактичний т/о / плановий т/о ) х 100%.

7.     Визначаємо розмір премії за виконання та перевиконання плану товарообігу.

8.     Визначаємо суму нарахованої заробітної плати: п.4 + п.5 + п.7

  

Задача 5. Нарахувати заробітну плату продавцям магазину, які знаходяться на відрядній системі оплати праці, за місяць. У магазині працюють два продавці: продавець 5 розряду, який виконує обов’язки завідувача магазину оклад – 8650 грн., продавець 4 розряду оклад – 9350 грн. План товарообороту магазину на місяць – 848 тис.грн., фактичне виконання плану – 939,5 тис.грн.

Продавець 5 розряду відпрацював 20 днів із 25 робочих, а продавець 4 розряду – всі робочі дні. Індивідуальні розцінки за 100 грн. товарообороту:

продавцю 5 категорії – 82,23 грн., продавцю 4 категорії – 71,65 грн.

Згідно з колективною угодою передбачено преміювання продавців: за 100% виконання плану – 10%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1% від місячного окладу за фактично відпрацьований час. Умови преміювання виконано.

Методичні рекомендації

У випадку, коли заробітна плата продавцям нараховується за відрядними індивідуальними розцінками, необхідно виконати такі розрахунки:

1. Визначаємо загальну кількість відпрацьованих днів усіма працівниками магазину.

2. Визначаємо товарооборот магазину, який припадає на один відпрацьований день.

 

Товарооборот на 1 день =	Фактичний товарооборот
	Загальна кількість відпрацьованих днів

3. Визначити товарооборот, що припадає на одного працівника магазину:

Товарооборот на 1 день х Кількість відпрацьованих днів

4. Визначаємо відрядний заробіток кожного працівника магазину:

Товарооборот працівника х Відрядна розцінка працівника /100

5. Для визначення доплати за завідування магазином і суми премії кожному працівнику необхідно обчислити місячні оклади за фактично відпрацьований час і від них знайти суму премії.

6. Загальний розмір заробітної плати працівника визначається як сума основної і додаткової заробітної плати.